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互联网,新金融,AI,铁饭碗的银行真的不能保证吗

[2018-11-05 10:02:28] 来源:http://www.xtmpd.com/ 编辑:xtmpd.com 点击量:
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导读:一直以来,银行一直被视为黄金饭碗。但有时候,人们开始看到能够赚钱的银行趴在背后,它开始散布减薪和裁员。在银行工作的小伙伴们也大喊生活不容易,银行家似乎不如以前漂亮。那么,银行的生活真的很艰难吗一银行正面临裁员潮。事实上,

一直以来,银行一直被视为黄金饭碗。

但有时候,人们开始看到能够赚钱的银行趴在背后,它开始散布减薪和裁员。在银行工作的小伙伴们也大喊生活不容易,银行家似乎不如以前漂亮。那么,银行的生活真的很艰难吗

银行正面临裁员潮。

事实上,根据15家已公布年度报告的上市银行披露的数据,银行员工流失现象确实是明显的。

总的来说,这15家银行去年的员工比去年减少了近3万,其中5家减少了27000多名员工。

与国有银行大规模裁员相比,只有民生银行、平安银行和中信股份制银行遭受了员工流失,其中平安银行去年裁员4383人,成为最大的银行。

此外,4月9日,四大银行之一突然宣布,中国第一家无人银行在上海正式开业。

银行里没有保安,没有脸部识别门和锐利的照相机;没有大堂经理,没有可以微笑、交谈和问候你的机器人;没有出纳员,没有更高效的智能出纳机,可以理解你想要什么。

这一重大事件无疑引发了银行出纳员或失业的担忧。

那么,什么样的员工已经成为裁员的主要对象我们可以从ABC、BOC和CCB披露的柜台人员的数据中看到一些线索,三家银行的柜台数量分别减少了9189, 4455和7264。

以农业银行为例,截至2017年底,银行共有138438名柜台工作人员。柜台职员总数是银行裁员总数的97.85%。银行柜台人员的比例下降了1.3%。

中国银行业协会正式发布的《中国银行业务报告2017》进一步证实了这一结论,报告显示,银行业金融机构柜台外业务率大幅提高。2017年,银行业金融机构柜台业务同比增长46.33%,行业平均柜台业务率为87.58%。

裁员与加薪

在忙于裁员的同时,另一方正在积极提高工资以吸引人才。

数据显示,15家银行的民生银行、光大银行和无锡银行的平均工资较上年有所下降,而其他12家银行的平均工资均有不同程度的提高。

去年,五家银行人均支付了超过400000元。中信银行以人均484800元位居第一,招商银行和平安银行分别以446300元和441400元位居第二、第三,五大公司的平均工资和增长率排在最后,而传统的四位行人则继续支付。大约24万。

当今银行最受欢迎的人才是什么

在金融技术的冲击下,银行出纳员可能面临工作转移甚至失业,而金融技术人才队伍正在迅速壮大,银行也在加大对零售人才的培养。

银行后台技术人员呈现稳步增长趋势。

数据显示,建行科技人才总数高达28950人,几乎是工商银行科技人才总数的两倍,占8.21%,比去年底增长0.4%。

平安科技人才比例增长最快的是平安银行。众所周知,平安银行的IT零售团队从200多个增加到了2100个以上。随着建行,它已成为仅有的两家披露科技人才比例超过5%的银行。

金融科技人才的扩张只是一个开始,据中国银行高管透露,在未来三到五年内,中国银行业将发展数字银行业务,占金融技术人才的10%。重点培养产品经理、数据分析师、客户体验专家和网络安全专家等数字人才。

在一个简单的计算中,金融科技人才的比例是10%。根据中国银行2017年底、311133年底和7788年底的员工总数,中国银行将在未来三到五年内招收超过23000名金融科技人才,平均每年招收5000-7000名新信息技术员工。

未来金融业的4大趋势

趋势1:开启非典型金融人才之门

银行人事部门的负责人说:现在银行招聘的人不是出纳员。

今天,大多数银行在其营业大厅里没有正式的银行职员,而是人力资源公司的外包人员。在未来,这些外包人员将被机器取代。许多银行不再招聘传统的金融家,而是喜欢非典型的金融人才。

所谓非典型金融人才是指那些不仅仅理解金融的人。他们理解金融知识,理解在线交易,理解用户体验,甚至用代码编写软件。根据黄金金融学院的一位老师所说,最重要的是金融业的东西是产品设计师、系统工程师、数据分析员和风控经理。

过去,银行退休人员的数量必须征聘填补空缺。现在情况不同了。许多工作可以交给机器,员工的数量可以瘦身。熟悉数据分析和机器学习的金融人才受到欢迎。

趋势二:进入门槛发生了变化,新部门的新职位层出不穷。

星展银行于2014年设立了信息操作人才储备计划,以培训金融信息管理人才。永丰银行设立了空中分行,增加网上银行线路和云端账户。国泰银行设立了客户管理部门。

CFA以全球金融第一轮测试为题,对未来金融进入门槛的变化进行了预测。金融和经济不再是唯一的专业。数据分析、风险管理、数学和计算机等专业人才都是金融业最受欢迎的学科。

趋势三:金融家把机器带到了前线。

未来的保险推销员和基金经理只需要使用终端设备来访问客户。经授权后,可以获得客户日常消费数据、芝麻信用、购物习惯等个人数据。机器可以为客户推荐更合适的保险产品或金融产品。

对于销售人员来说,熟悉产品是不够的。他们还需要能够操作机器,如手机或平板电脑。他们可以帮助客户分析数据,通过互联网和应用程序介绍产品。谁能找到更多的客户数据,谁的数据量大,谁就能在未来的行业竞争中获胜。

通过这个机器,客户可以更清楚地看到他们的投资和回报,这比仅仅依靠人们的话更容易赢得信任。销售员的建议不再是哪个产品更适合您,而是下载产品APP的哪个应用市场更好。

趋势四:人才测评更活跃

当FiTeaTo集成到工作中时,所有的金融从业人员都必须重新发现他们的工作价值。

金融业有一条不成文的规定。人才评价或多或少受工作年限和学历限制。即使是名牌大学的金融学生,当他们来到投资银行时,也必须重新开始。如果金融家从事的是FinTech,他或她可能能够打破人才评价体系的规则,理解金融和技术。

以往,仅凭专业背景和工作经验对金融业的评价模式可能会有所改变。能力和国际认同将成为人才评价的新因素。毕竟,金融是无边界的,需要合作。拿到CFA证书不仅可以为金融从业者提供学习金融知识,而且可以为金融科学技术的良好途径。金融新媒体金融教室

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